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什么情形应签无固定期限合同

时间:2026.04.12 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1046人
律师解析:
1.劳动者在同一单位连续工作满十年,应签无固定期限合同,这是对长期服务员工的保障。
2.用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时,员工连续工作满十年且距退休不足十年,也应签此类合同,保障特定背景下员工权益。
3.连续订立两次固定期限合同,且员工无严重违规,续订时也可签。
4.用人单位用工满一年不签书面合同,视为已订立无固定期限合同。
案情回顾:

小朱在某公司已连续工作11年。近期,公司打算与小朱续签固定期限劳动合同,但小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,要求签订无固定期限劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,应签订无固定期限劳动合同。小朱在该公司连续工作11年,满足此条件。
2、公司与小朱续签劳动合同时,小朱提出签订无固定期限劳动合同的要求合理合法,公司应按照法律规定与小朱签订无固定期限劳动合同。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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