长时间不签合同主动走人能获得赔偿吗

1.用人单位超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.劳动者因单位未签合同主动离职，可主张经济补偿。
工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者得证明和单位有劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等。
4.可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:

小朱在某单位工作了半年多，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱因单位未签合同主动离职，并要求单位给予赔偿。但单位认为小朱是主动离职，不应获得赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。该单位未与小朱签订书面劳动合同已超一个月，需支付小朱相应的二倍工资。
2、小朱以单位未签合同为由主动离职，可主张经济补偿。因小朱工作半年多，经济补偿应按一年计算，单位需支付一个月工资作为经济补偿。但小朱需提供工资支付凭证、工作证等证明与单位存在劳动关系，若协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。