若给公司带来500万损失怎么赔

1.员工致公司500万损失，赔偿要依具体情况处理。
2.若因员工自身原因造成损失，可从工资扣赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
3.员工故意或重大过失致损，公司可要求全额赔偿，双方协商赔偿方式与期限，协商不成可仲裁或诉讼。
4.第三人侵权致损，公司向第三人索赔，员工有过错的，公司还可按规定追偿。
案情回顾:

小朱是一家公司员工，因工作失误给公司带来了500万损失。公司认为小朱应承担赔偿责任，要求从其工资中扣除赔偿费用。小朱则认为自己并非故意，不应承担全部赔偿责任，且担心扣除费用后自己生活难以维持，双方就赔偿方式和金额产生争议。

案情分析:

1、若小朱因本人原因致公司损失，公司可从其工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
2、若小朱存在故意或重大过失，公司可要求其全额赔偿，双方可先协商赔偿方式与期限；协商不成，公司可通过仲裁或诉讼解决。
3、若存在第三人侵权致公司损失，公司可向第三人主张赔偿；若小朱有过错，公司在向第三人索赔同时，也可根据内部规定向小朱追偿。