被公司辞退得不到补偿吗

1.公司辞退员工补偿有不同情况。
合法辞退，像员工严重违规、失职致公司重大损失，无需补偿。
2.违法辞退，即无正当理由辞退员工，员工可要求赔偿。
赔偿是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.基于法定需支付补偿情形辞退，如客观情况重大变化，按经济补偿标准补偿。
案情回顾:

小朱在某公司工作两年。公司以小朱严重失职给公司造成重大损害为由将其辞退，未给予任何补偿。小朱认为自己并无严重失职行为，公司属于无正当理由违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重失职给公司造成重大损害的情况，依据法律规定，公司属于合法辞退，无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱存在严重失职行为，那么公司无正当理由辞退小朱属于违法辞退。小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。