雇员存在重大过错是否需担全部责任

1.雇员有重大过错致他人损害，先由雇主承担侵权责任。
2.雇主担责后，可向有故意或重大过失的雇员追偿。
3.内部责任划分时，会综合过错程度、利益归属等因素，确定雇员担责比例，一般非全部责任。
4.雇员因劳务自身受损，双方按各自过错担责，有重大过错的雇员也不必然担全部责。
案情回顾:

小朱受雇于小胡，在提供劳务期间，小朱因重大过失操作失误造成小丽受伤。小丽要求赔偿，小胡认为小朱存在重大过错，应承担全部赔偿责任。小朱则认为自己虽有过错，但不应担全部责任。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，提供劳务期间因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方即小胡承担侵权责任。小胡承担责任后，可向有重大过失的小朱追偿。
2、在内部责任划分上，会综合考虑过错程度、利益归属等因素确定小朱应承担的比例，通常小朱无需承担全部责任。所以小胡要求小朱承担全部赔偿责任的主张缺乏依据。若小朱在劳务中自己受损害，双方也会根据各自过错承担相应责任，不会让有重大过错的小朱必然承担全部责任。