法定仲裁申请时效是如何规定的

1.一般仲裁申请时效是三年，从权利人知道或应知道权利受损及义务人时起算，法律另有规定除外。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害时算。
3.仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。
4.因不可抗力等正当理由，时效可中止，原因消除后继续算。
5.劳动关系存续期拖欠报酬，申请不受一年限制，终止的要在一年内提出。
案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司拖欠其劳动报酬。小朱知晓权利受侵害后，并未立即申请仲裁。一段时间后，小朱打算申请仲裁追讨报酬，此时距离他知道权利被侵害已超过一年，但劳动关系仍存续。公司认为小朱申请仲裁已过时效，不应受理，小朱则认为自己可随时申请。

案情分析:

1、一般仲裁申请时效为三年，而劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但在本案中，因是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
2、若劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。所以小朱在劳动关系存续期间申请仲裁追讨拖欠的劳动报酬是符合法律规定的，公司以超过一年时效为由拒绝并无依据。