离职时年假获3倍赔偿需满足什么条件

1.劳动者连续工作超1年，可享受带薪年假。
2.单位经劳动者同意不安排年假，或安排天数少于应休天数。
3.单位按职工日工资300%支付未休年假工资，其中含正常工作工资，实际额外付2倍。
4.劳动者要对未休年假事实初步举证，如提供考勤记录。
5.双方对折算方法有争议，按法定标准算未休年假天数。
案情回顾:

小朱在某公司工作，离职时要求公司支付未休年假的3倍赔偿。公司认为小朱工作未满1年，不符合享受带薪年假条件，且已安排了休假。小朱则称自己连续工作超1年，公司安排的休假天数少于应休天数，并且自己有考勤记录能证明存在未休年假的事实。双方还对未休年假天数的折算方法存在争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者连续工作1年以上依法享受带薪年休假，若小朱能证明自己连续工作超1年，其享受带薪年假的主张有法律依据。
2、若公司经小朱同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，公司需按小朱日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资，实际额外支付2倍工资。
3、小朱需就存在未休年假事实承担初步举证责任，其提供的考勤记录可作为证据。
4、对于双方争议的折算方法，应按法定标准折算未休年假天数。