遭辞退没签合同还欠薪，应该怎样解决

1.收集证据：
遭遇辞退未签合同且被欠薪，先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.协商赔偿：
与用人单位协商，要求支付欠薪，用工超一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资赔偿。
3.投诉维权：
协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资与赔偿金。
4.仲裁诉讼：
可申请仲裁，要求支付欠薪、双倍工资与违法解除赔偿金，不服仲裁结果可起诉。
案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后被辞退，单位不仅未与其签订劳动合同，还拖欠了小朱的工资。小朱多次向单位索要工资，单位却以各种理由推脱。小朱认为自己的权益受到了侵害，决定采取措施维护自身合法权益。

案情分析:

1、小朱可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
2、小朱可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并依据规定主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资赔偿。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资及赔偿金。
4、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求单位支付欠薪、未签合同的双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金。
5、若对仲裁结果不服，小朱可在规定期限内向人民法院提起诉讼。