工资低了可以劳动仲裁吗

1.工资低于约定或当地最低标准，劳动者可申请劳动仲裁维权。
2.用人单位需按合同和规定及时足额付工资，若不符约定，劳动者权益受损可仲裁。
3.申请仲裁时，要证明劳动关系，如合同、工资支付记录等；还需提供工资标准证据，如工资条等。
4.仲裁机构会依法要求单位补足工资差额，保障劳动者权益。
案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，约定月工资为5000元。然而，在发放工资时，小朱仅收到3500元，低于合同约定标准。小朱多次与公司沟通，公司却以各种理由拒绝补足差额。小朱认为自身权益受损，决定申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。该公司支付的工资与合同约定不符，损害了小朱的合法权益，小朱有权申请劳动仲裁。
2、小朱申请仲裁时，需证明存在劳动关系，如提供劳动合同；同时应提供工资标准证据，如工资条等能体现约定工资的材料。若小朱证据充分，仲裁机构可依法要求公司补足工资差额。