工会提仲裁，个人应该怎样去处理

1.工会发起仲裁，个人要积极应对，先认真看仲裁申请书，弄清楚工会要求及所依据的理由。
2.收集劳动合同、工作记录等对自己有利的证据，为自己的主张提供支持。
3.在规定时间提交答辩书，清晰说清观点和反驳理由。
4.若不熟悉法律程序，可咨询律师。
5.仲裁开庭遵守纪律，准时参加，合理表达意见，配合调查。
6.尊重裁决结果，不服且符合条件可向法院诉讼。
案情回顾:

小朱所在公司工会因工作安排问题对小朱提起仲裁。工会在仲裁申请书中称小朱不服从合理工作调配影响了整体业务进度。小朱收到仲裁通知后十分紧张，不知如何应对，且对工会的说法存在争议，认为自己并非不服从安排而是工作安排本身不合理。

案情分析:

1、小朱应仔细研读仲裁申请书，明确工会的仲裁请求是认定其不服从工作调配及需要承担的责任，所依据的是所谓影响业务进度的事实理由。
2、小朱要收集有利于自己的证据，像劳动合同中对工作内容的规定、自己的工作记录以证明工作负荷、与上级的沟通凭证证明曾反馈工作安排问题等。
3、小朱需在规定时间内提交答辩书，清晰说明自己认为工作安排不合理的观点和反驳理由。
4、若小朱对法律程序不熟，可以咨询专业律师。
5、仲裁开庭时，小朱要遵守纪律准时参加，合理表达自己的意见并配合调查。
6、若对仲裁结果不服，小朱可在符合法定条件时向法院起诉。