单位延迟发工资是否会有违约金

1.单位延迟发工资，一般无违约金，但可能要付赔偿金。
若单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商，让其尽快发工资。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未按劳动合同约定时间发放工资。小朱多次与单位沟通，希望尽快支付工资，但单位以资金周转困难为由拖延。小朱认为单位的行为损害了自己的权益，而单位则觉得只是暂时延迟，不应承担额外责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。该单位延迟发工资，若经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱可以先与单位协商要求支付工资，协商无果后，他可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。