单位倒闭了，未解除的劳动合同如何处理

1.单位倒闭无法履行劳动合同，属法定终止情形。
2.倒闭时单位要与劳动者终止合同，按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.单位要为劳动者办理档案和社保转移手续，劳动者凭证明申领待遇。
4.单位未依法处理，劳动者可投诉或仲裁维权。
案情回顾:

小朱所在单位倒闭，单位与小朱终止劳动合同。但在经济补偿方面双方产生争议，单位认为小朱工作不满一年且不足六个月，应支付半个月工资作为经济补偿；而小朱觉得自己工作已超六个月，应按一年计算，获得一个月工资的经济补偿。同时，单位在办理档案和社会保险关系转移手续上有所拖延，小朱担心影响自己申领失业保险金等相关待遇。

案情分析:

1、根据规定，单位倒闭属于劳动合同终止的法定情形，单位应依法向劳动者支付经济补偿。
2、对于工作年限的计算，满六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资补偿。若小朱工作超六个月，单位应按一个月工资标准支付补偿。
3、单位有义务及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，若未依法处理，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。