企业无故拖欠工资怎么处理

1.企业无故欠薪，劳动者可先与企业协商要回工资，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向仲裁委申请仲裁，准备好申请书、双方信息和证据。
仲裁生效后企业不履行，可申请法院强制执行。
4.若因欠薪解除合同，企业要支付经济补偿。
案情回顾:

小朱在一家企业工作，企业无故拖欠其工资数月。小朱先与企业协商，要求支付拖欠工资，并保存了协商时的聊天记录。但协商无果，于是小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令企业限期支付工资，然而企业逾期仍未支付。小朱随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。仲裁裁决企业支付工资，但企业依旧不履行。小朱还以企业拖欠工资为由解除了劳动合同。

案情分析:

1、根据法律规定，企业无故拖欠工资，劳动者有权与企业协商要求支付，且协商时保存证据是为后续维权做准备。
2、协商不成，劳动者向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3、劳动者申请仲裁并获得生效裁决后，企业不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
4、劳动者以企业拖欠工资为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿。