工资被拖欠一年，还可申请劳动仲裁吗

1.即便工资被拖欠一年，也能申请劳动仲裁。
劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时起算。
2.在职期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，需在终止一年内申请。
3.在职的话，无论拖欠多久都能仲裁；离职未超一年也可申请。
4.申请时要备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像合同、工资条、考勤记录等。
案情回顾:

小朱曾在某公司任职，在职期间公司每月都按时发放工资。后来小朱因个人发展从公司离职。离职后，小朱发现公司拖欠了自己最后一个月的工资。小朱与公司沟通多次，公司均以各种理由推脱。小朱起初未在意，直到几个月后才考虑通过法律途径解决。小朱不确定自己离职已数月，是否还能申请劳动仲裁追讨工资。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱已离职，属于劳动关系终止的情况，若从离职到现在未超过一年，其仍可申请劳动仲裁。
2、小朱申请仲裁时，需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。