法定上用人单位解除合同的条件是什么

1.劳动者出现以下情况，用人单位可直接解除合同：
试用不符合录用条件；严重违反单位规章；严重失职或营私舞弊致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正；以欺诈等手段使合同无效；被依法追究刑事责任。
2.特定情形下，提前三十日书面通知或额外付一月工资可解约：
医疗期满不能从事原工作及新安排工作；不能胜任工作经培训调岗仍不行；客观情况变化致合同无法履行，协商变更未达成协议。
案情回顾:

小朱入职某单位尚在试用期，工作期间他多次违反单位考勤制度，经常无故迟到早退。单位以其在试用期间被证明不符合录用条件为由，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己虽有迟到早退情况，但不影响工作，单位解除合同不合理，遂与单位产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件时可解除合同。小朱在试用期多次无故迟到早退，违反单位考勤制度，可认定为不符合录用条件，单位解除劳动合同有法律依据。
2、小朱虽称不影响工作，但遵守单位规章制度是劳动者基本义务，其迟到早退行为已违反规定，单位解除合同合理合法。