公司劝退哺乳期员工应怎样给予赔偿

1.公司劝退哺乳期员工，属违法解除劳动合同。
2.员工可要求公司继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司要支付赔偿金。
3.赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.如工作3年半、月均工资5000元，公司需赔40000元。
案情回顾:

小丽是某公司的员工，正处于哺乳期。公司以各种理由对小丽进行劝退，解除了与小丽的劳动合同。小丽认为公司在自己哺乳期解除合同的行为违法，要求公司继续履行劳动合同，公司拒绝。小丽遂与公司就赔偿问题产生争议。小丽在该公司工作了3年半，月平均工资为5000元。

案情分析:

1、根据法律规定，公司劝退哺乳期员工属于违法解除劳动合同。小丽有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应支付赔偿金。
2、赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小丽在公司工作3年半，经济补偿应按4个月工资计算，其月平均工资5000元，所以公司需支付的赔偿金为5000×4×2=40000元。