公司反仲裁员工是否需要提供证据

1.公司反仲裁员工要提供证据。
劳动仲裁实行“谁主张，谁举证”，公司提出反仲裁就得为自己的主张拿出证据。
2.证据有书证、物证等多种类型。
如公司称员工违反竞业限制协议，需提供协议及员工在竞争企业任职材料。
3.若公司没证据或证据不足，可能承担不利后果。
所以反仲裁时，公司要积极收集整理有利证据支持请求。
案情回顾:

小朱是某公司员工，与公司产生劳动纠纷后申请劳动仲裁。公司为维护自身权益，决定对小朱提出反仲裁，主张小朱违反竞业限制协议。小朱认为公司无证据证明其违反协议。而公司则需证明小朱确实存在违约行为。

案情分析:

1、在劳动仲裁中遵循“谁主张，谁举证”原则，公司提出反仲裁请求，就有责任对自己的主张提供证据加以证明。公司主张小朱违反竞业限制协议，就应提供如双方签订的竞业限制协议、小朱在竞争企业任职的相关材料等证据。
2、若公司无法提供证据或证据不足以证明其主张，可能承担不利后果。所以公司在反仲裁时，应积极收集、整理对自己有利的证据，以支持反仲裁请求。