老板不让员工辞职怎么办没有签合同

1.未签合同老板不让辞职，员工可维权。
未签合同违法，自入职第二个月起，员工能要双倍工资。
2.员工辞职无需老板批准，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位就能解除劳动关系。
3.老板阻拦，员工可通过邮政快递送书面辞职通知并留凭证，收集工资支付记录等证明劳动关系的证据。
4.老板不配合，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要双倍工资、办离职和支付工资。
案情回顾:

小朱在某公司工作，老板一直未与其签订劳动合同。工作一段时间后，小朱打算辞职，老板却以各种理由不让其离职。小朱认为自己有辞职的权利，老板的阻拦不合理，双方因此产生争议。小朱不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、老板未与小朱签订劳动合同，违反了法律规定，小朱自入职第二个月起可主张双倍工资。
2、小朱辞职无需老板批准，若在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位即可解除劳动关系。小朱可通过邮政快递等方式向老板送达书面辞职通知并保留凭证。
3、小朱应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若老板仍不配合办理离职手续或支付工资，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、办理离职手续及支付应得工资。