被企业解聘后人员可拿到多少款项

1.被企业解聘后能拿到的钱要分情况。
企业合法解聘且员工有过错，像严重违反公司制度，企业不用额外给钱。
2.企业按法定情形，如经济性裁员合法解聘，要给经济补偿。
按员工工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。
3.企业违法解聘，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，企业按经济补偿两倍给赔偿金。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:

小朱在某企业工作多年，一天企业突然将其解聘。小朱认为企业是违法解聘，要求企业继续履行劳动合同，或者支付相应赔偿。但企业称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解聘，无需支付额外款项。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业能证明小朱严重违反公司规章制度，属于合法解聘且员工存在过错的情况，那么企业无需支付额外款项。
2、若企业是依据法定情形如经济性裁员等合法解聘小朱，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资来支付经济补偿。
3、若企业无法证明合法解聘，属于违法解聘，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。