用人单位不按规定申报保险如何办

1.用人单位不申报社保，劳动者可先和单位协商，要求及时申报。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期改正。
3.若单位逾期不申报，按上月缴费额110%确定应缴数；无上月缴费额，由社保经办机构按经营、人数等确定。
4.劳动者也能申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉。
用人单位此举违法，劳动者要积极维权。
案情回顾:

小朱在一家单位工作，但单位一直不按规定申报社会保险。小朱与单位协商，要求其及时申报，单位却以各种理由拖延。小朱无奈之下向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期改正，然而单位逾期仍未申报，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位不按规定申报社会保险的行为违反了相关法律规定，侵害了劳动者的合法权益。小朱首先选择与单位协商解决，这是合理合法的维权途径。
2、单位在劳动监察部门责令限期改正后仍逾期不申报，劳动监察部门可按该单位上月缴费额的110%确定应缴纳数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。
3、小朱还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过这些途径积极维护自身合法权益。