超过一个月未签劳动合同离职怎么处理

1.超一个月未签劳动合同，劳动者离职可维权。
自用工超一月不满一年，能要求单位付双倍工资。
2.离职时，个人原因主动离职要提前通知；单位违法，如未缴社保，可随时离职并获经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资。
3.先和单位协商付双倍工资、办离职。
协商不成，收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁。
案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司超过一个月未与他签订劳动合同。小朱工作一段时间后，因公司未依法为其缴纳社保决定离职。小朱要求公司支付双倍工资并办理离职手续，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。本案中小朱所在公司超过一个月未与小朱签合同，小朱有权要求双倍工资。
2、因用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可随时离职并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱因公司未依法缴纳社保离职，可要求公司给予相应经济补偿。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。