未签合同产生劳务纠纷需要什么证据

未签合同遇劳务纠纷，可准备以下证据维权：
1.工资支付与社保记录，证明劳务关系和报酬情况。
2.工作证、服务证等证件，表明在单位工作。
3.招工登记表、报名表，体现入职过程。
4.考勤记录，反映工作时间和出勤。
5.其他劳动者证言，佐证劳务关系。
6.工作成果证据，如业务报告等，证明提供劳务。
案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司未与其签订劳务合同。工作一段时间后，双方因报酬问题产生纠纷。小朱认为自己应获得相应报酬，而公司却以双方不存在劳务关系为由拒绝支付。小朱为维护自身权益，决定通过法律途径解决纠纷，但需准备能证明劳务关系及报酬情况的证据。

案情分析:

1、根据相关法律规定，小朱可准备工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，以此证明双方存在劳务关系及报酬支付情况。
2、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可表明小朱在该单位工作。
3、小朱填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可证明其入职过程。
4、考勤记录能体现小朱的工作时间和出勤情况。
5、其他劳动者的证言可从旁佐证劳务关系的存在。
6、工作成果相关证据，如业务报告、项目文件等，能证明小朱为用人单位提供了劳务，这些证据有助于小朱维护自身权益。