降职降薪后可不可以申请劳动仲裁

1.降职降薪可申请劳动仲裁。
按规定，单位和劳动者协商一致并书面变更，才能调整劳动合同内容。
2.单位擅自降职降薪，未走法定程序，侵害劳动者权益。
3.申请仲裁，劳动者要提供能证明劳动关系、工资、降职降薪事实的证据。
4.若认定单位违法，可能裁决恢复职位和工资，支付工资差额。
劳动者遇到不合理降职降薪，可仲裁维权。
案情回顾:

小朱在某公司工作多年，一直表现良好。然而，公司突然单方面对小朱作出降职降薪的决定，且未与小朱进行任何协商。小朱认为公司此举不合理，侵害了自己的权益，在与公司沟通无果后，决定申请劳动仲裁，要求公司恢复其原职位和原工资待遇，并支付降薪期间的工资差额。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式才可变更劳动合同约定内容。该公司未经与小朱协商一致，擅自降职降薪，变更劳动合同未遵循法定程序，侵害了小朱的合法权益。
2、小朱申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系、工资水平、降职降薪事实等相关证据。若仲裁机构认定公司降职降薪行为违法，可能会裁决公司恢复小朱原职位、原工资待遇，并支付相应工资差额。