老板老板娘离婚，员工要工资怎么办

1.老板离婚不影响员工要工资。
员工可先和老板协商，清楚表达支付工资的要求。
2.协商不成，收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
3.可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。
4.也能申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决。
对结果不服，可向法院起诉。
5.支付工资是老板法定义务，员工要积极维权。

案情回顾:

小朱、小李等数名员工在一家公司工作，公司老板与老板娘离婚。之后，老板以婚姻变故资金紧张为由，拖欠员工工资。员工们多次与老板协商支付工资事宜，老板却一直拖延。员工们认为老板婚姻状况不应影响工资支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，支付员工工资是老板的法定义务，老板不能以婚姻变故等理由拖欠工资。员工与老板协商支付工资是合理合法的维权方式。
2、若协商无果，员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。员工也可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据事实和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。员工应积极通过合法途径维护自身权益。