个体工资被拖欠，法人是否担责任

1.个体工商户没有法人，经营者要对拖欠工资负责。
个人经营的，债务用个人财产承担；家庭经营的，用家庭财产承担。
2.遇到个体工商户拖欠工资，劳动者先和经营者协商支付工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金。
4.也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉。
5.个体工商户经营者要直接负责工资支付。

案情回顾:

小丽经营一家个体工商户，因经营不善资金周转困难，拖欠了员工小朱等三人的工资。小朱等人多次与小丽协商支付工资事宜，小丽却以各种理由推脱。小朱等人遂向小丽提出质疑，认为她应承担支付工资的责任，而小丽则觉得是经营问题导致暂时无法支付，双方产生争议。

案情分析:

1、个体工商户不存在法人，小丽作为经营者，对拖欠小朱等人工资的行为需承担责任。由于是小丽个人经营该个体工商户，应以其个人财产承担债务。
2、小朱等人先与小丽协商支付工资，在协商不成的情况下，他们可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令小丽限期支付工资；若逾期不支付，小丽需加付赔偿金。小朱等人也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。