非全日制用工超时计算方法是什么

1.非全日制用工按小时算工资，劳动者在同一家单位平均每天工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
2.超出上述时长不一定算加班，若长期大幅超时，可能被认定为全日制用工，要重新明确用工关系。
3.非全日制用工超时无统一加班计算标准。
部分地区参考全日制用工，超出标准时间按150%付工资，法定休假日按300%付，具体依各地规定和司法实践判断。

案情回顾:

小朱在某单位以非全日制用工形式工作，合同约定每日工作不超四小时，每周不超二十四小时。起初小朱按约工作，但一段时间后，单位频繁要求小朱每日工作六小时，且持续了较长时间。小朱认为超出时长应算加班支付加班费，单位却认为非全日制用工不存在加班一说，双方为此产生争议。

案情分析:

1、非全日制用工通常每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，本案中小朱工作时长超出此标准。不过超出时长并不必然按加班处理，若超出合理限度长期超时，可能被认定为全日制用工，双方需重新明确用工关系。
2、非全日制用工超时无统一加班计算标准。司法实践中部分地区参考全日制用工，超出标准工作时间按不低于本人小时工资150%支付，法定休假日按不低于300%支付。具体要结合各地规定及司法实践判断小朱能否获得加班费。