签无固定期限合同遭辞退要如何赔偿

1.签无固定期限合同被辞退，赔偿分情况。
单位合法辞退，如员工严重违规，无需赔偿。
2.单位违法辞退，要付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资超当地平均三倍的，按三倍付，补偿年限最多十二年。
4.劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，与单位签订了无固定期限劳动合同。后来，单位突然将小朱辞退，小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金。但单位称小朱严重违反规章制度，合法辞退无需赔偿，双方就此产生争议，小朱准备采取措施维权。

案情分析:

1、本案争议焦点在于单位辞退小朱属于合法还是违法。若小朱确实存在严重违反规章制度等过错行为，单位合法辞退无需赔偿；若单位无法证明小朱存在此类过错，其辞退行为违法，需支付赔偿金。
2、若单位违法辞退，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。小朱可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。