被辞退肇事者赔偿吗

1.辞退赔偿分情况。
因第三人侵权受伤被辞退，可向肇事者索赔医疗费、误工费等，但与单位辞退无关。
2.单位违法辞退，劳动者可依法要求单位支付赔偿金。
3.劳动者自身过错被合法辞退，单位无需补偿或赔偿，也无肇事者赔偿问题。
4.需先明确辞退原因和有无侵权行为，再定赔偿主体。

案情回顾:

小朱在上班途中被小胡驾车撞伤，受伤后小朱无法正常工作，随后被公司辞退。小朱认为自己被辞退是小胡撞伤所致，要求小胡赔偿自己被辞退后的损失。小胡则觉得自己仅需承担撞伤小朱的医疗等费用，不应赔偿辞退损失。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若小朱因小胡侵权行为受伤进而被辞退，小朱可向小胡主张侵权损害赔偿，如医疗费、误工费等，但此赔偿与公司辞退行为无直接关联。
2、若公司违法辞退小朱，小朱可依据法律要求公司支付赔偿金；若因小朱自身过错被合法辞退，公司无需支付补偿或赔偿，也不存在小胡赔偿辞退损失的问题。需先明确辞退原因及是否存在侵权行为，再确定赔偿责任主体。