家教拖欠工资怎么解决

1.先和雇主协商，确定工资支付的时间和方式，同时保留好聊天记录等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备微信沟通记录、课程安排表等能证明劳务关系和工资约定的材料，部门会责令雇主支付工资。
3.也可向当地人民调解委员会等调解机构申请调解。
4.若前面方法都不管用，收集授课记录、考勤记录等证据起诉，要求雇主支付工资和逾期利息。

案情回顾:

小朱为小丽的孩子做家教，约定了授课内容和工资。课程结束后，小丽却迟迟未支付工资。小朱与小丽协商，小丽承诺支付但仍未兑现。小朱向劳动监察部门投诉，提供了微信沟通记录和课程安排表等材料，但问题依旧未解决。小朱又申请调解，也没有成功。无奈之下，小朱决定向法院起诉。

案情分析:

1、小朱与小丽之间形成了劳务关系，小丽拖欠工资的行为违反了双方的约定，构成违约。小朱在协商过程中保留聊天记录等证据，是维护自身权益的正确做法。
2、小朱向劳动监察部门投诉并提供相关材料，符合法律规定的维权途径。劳动监察部门有职责责令雇主支付工资。
3、申请调解也是解决纠纷的合理方式。若调解不成，小朱收集授课记录、考勤记录、工资约定凭证等证据向法院起诉，要求小丽支付拖欠工资及逾期利息，是合法的诉求，法院会根据证据情况进行公正裁决。