工作一年零八个月被辞要如何赔付

1.工作一年零八个月被辞退，赔付分两种情况。
2.单位合法解除且需支付经济补偿时，按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
此情况应支付两个月工资补偿。
3.单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，即四个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了一年零八个月后被辞退，双方就辞退赔付问题产生争议。单位认为是合法解除，无需支付额外补偿；小朱则觉得单位是违法解除，应给予相应赔偿。

案情分析:

1、若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。小朱工作一年零八个月，其中一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算又支付一个月工资，所以单位应支付两个月工资作为经济补偿。
2、若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱本应获两个月工资经济补偿，二倍就是四个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。