解除劳动合同赔偿金有没有封顶限制

1.解除劳动合同赔偿金有封顶。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，补偿年限最高十二年。
2.这里月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资未超标准，按常规算，工作每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司与其解除劳动合同。小朱的月工资较高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍。公司认为应按照当地职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年；而小朱觉得应按自己实际月工资来计算经济补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。小朱月工资超过该标准，公司的支付方式符合法律规定。
2、若小朱月工资未高于上述标准，则应按正常计算方式，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但本案中小朱月工资高于标准，不适用此常规算法。