加班超36小时，该如何对员工进行赔偿

1.用人单位月加班超36小时违法，员工可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令改正，还可能罚款。
2.加班工资赔偿标准：
工作日加班付至少150%工资；休息日加班且不补休，付至少200%工资；法定休假日加班，付至少300%工资。
3.员工可收集考勤记录、加班通知等证据和单位协商。
协商不成，可通过仲裁或诉讼追讨加班工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经常安排加班，每月加班时长超过36小时。小朱多次向公司提出减少加班时长并支付加班工资，但公司未予理会。小朱认为公司的行为违反法律规定，侵犯了自己的合法权益，于是收集了考勤记录、加班通知等证据，先与公司协商，协商无果后，小朱考虑通过其他途径解决纠纷。

案情分析:

1、该公司安排加班每月超过36小时，属于违法行为。根据法律规定，劳动行政部门有权责令其改正，并可处以罚款。
2、在加班工资赔偿方面，工作日加班公司应支付小朱不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，则要支付不低于工资300%的报酬。
3、小朱收集了考勤记录、加班通知等证据，在与公司协商不成的情况下，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付相应加班工资。