辞职赔偿公司违约金是工资的多少

1.通常，劳动者辞职不必给公司付违约金。
2.有两种情况劳动者可能要付：
其一，单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用，和工资无直接比例关系。
其二，劳动者违反竞业限制约定，按约定付违约金。
3.除这两种情况，公司不能要求劳动者付违约金。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后打算辞职，公司却要求小朱支付违约金。小朱认为自己的辞职行为并无不当，不应支付。公司则称小朱辞职给公司带来了损失，坚持要求其支付。双方因此产生争议。经了解，公司既未为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，也未与小朱签订竞业限制协议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下劳动者辞职无需向公司支付违约金，仅在用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定这两种法定情形下才需支付。
2、本案中，公司未提供专业技术培训及约定服务期，也无竞业限制协议相关内容，所以公司不能以其他理由要求小朱支付违约金，小朱无需向公司支付所谓的违约金。