被欠薪3个月，要先离职再仲裁吗

1.被欠薪3个月，不离职也能申请劳动仲裁，法律保障劳动者在此种情况下维护权益。
2.在职仲裁可免受离职带来的就业压力，还能在劳动关系存续时要回欠薪和经济补偿。
3.在职仲裁需收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明欠薪事实。
4.先离职再仲裁，因单位欠薪离职可主张补偿，要明确离职原因是欠薪。

案情回顾:

小朱在某公司工作，被欠薪3个月。小朱面临选择，不知是先离职再申请劳动仲裁，还是在职申请仲裁。同事小李建议先离职再仲裁，认为这样能更快解决问题；而另一位同事小胡则觉得在职仲裁更好，能避免就业压力。小朱陷入纠结，不知如何抉择。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权维护自身权益。在职仲裁可避免因离职带来的就业压力，还能在劳动关系存续期间主张欠薪及经济补偿，但需收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
2、若选择先离职再仲裁，因单位未及时足额支付劳动报酬离职，可主张经济补偿。不过离职原因要明确为单位欠薪，以确保能获得相应补偿。