销售岗位怎么仲裁的

销售岗位员工仲裁步骤：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与业绩证明、同事证言等，证明劳动关系和权益受损。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由。
3.向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。
4.仲裁委5日内决定受理与否，受理后45日内审结，复杂情况可延长15日。
5.遵循谁主张谁举证，限期内举证。
6.对非终局裁决结果不服，可在规定期限起诉。

案情回顾:

小朱是一名销售岗位员工，他认为自己的权益受到了损害，打算通过仲裁维护自身权益。他与公司就劳动关系存续期间的权益问题产生争议，小朱认为公司存在克扣工资等损害其权益的行为，而公司则坚称并无不当。小朱决定按流程进行仲裁来解决此纠纷。

案情分析:

1、小朱应先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、销售业绩证明、同事证人证言等，用以证明与公司存在劳动关系以及自身权益受损的事实。
2、准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3、仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，案情复杂可延长15日。仲裁遵循谁主张谁举证原则，小朱需在规定时间内举证。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。