对方因工资没拿到跳楼该担什么责任

1.员工因未拿到工资跳楼，责任判定需具体情况具体分析。
若用人单位恶意拖欠工资致员工跳楼，有过错，要承担民事赔偿，像医疗费、误工费等。
2.若跳楼与欠薪无直接关联，用人单位无需担责。
3.用人单位恶意欠薪情节严重，会触犯拒不支付劳动报酬罪，担刑事责任。
4.员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径追讨工资。

案情回顾:

小朱是一名普通员工，在一家公司工作数月后未拿到工资。小朱多次向公司负责人小李索要，小李均以各种理由推诿。绝望之下，小朱选择跳楼，所幸被及时救援，身体多处受伤。小朱家属认为公司应承担全部责任，而公司则称小朱跳楼可能有其他原因，与工资拖欠无关，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若经调查，公司恶意拖欠工资导致小朱陷入极端困境而跳楼，公司存在过错，需承担相应民事赔偿责任，应对小朱的人身损害进行赔偿，包括医疗费、误工费等。
2、若能证明公司恶意欠薪情节严重，公司还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
3、若小朱跳楼与公司工资拖欠行为无直接因果关系，公司无需担责。小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径追讨工资。