工资拖欠一年还可不可以申请劳动仲裁

1.即便工资被拖欠一年，也能申请劳动仲裁。
劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。
2.在职期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；离职的话，需在终止劳动关系一年内提出。
3.在职可随时申请仲裁追讨欠薪，离职未超一年也能申请。
4.申请时要备好仲裁申请书、劳动关系证明、欠薪证据等材料维权。

案情回顾:

小朱曾在某单位工作，离职后发现单位拖欠其部分工资。小朱认为自己已离职，担心无法追讨。而单位则称小朱离职已久，不应再主张工资。实际上，小朱离职尚未满一年，他想通过劳动仲裁追讨工资，但不确定是否可行，也不知需要准备哪些材料。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱离职未超一年，在仲裁时效内，有权申请仲裁追讨工资。
2、小朱申请仲裁时需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，以此维护自身合法权益。