单位倒闭没解除劳动合同要如何解决

1.单位倒闭未解除合同，劳动者可维权。
倒闭属合同终止法定情形，单位需出具证明并按工作年限支付补偿，每满一年付一个月工资。
2.先与单位沟通，要求出具证明和支付补偿。
3.沟通无果，收集工资条、工作证等劳动关系证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.可申请仲裁，要求支付补偿、出具证明。
对结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱所在单位突然倒闭，但未与小朱解除劳动合同，也未支付任何经济补偿。小朱找到单位负责人沟通，要求单位出具终止劳动合同证明并支付经济补偿，单位却以各种理由拖延拒绝。小朱不知如何维护自己的合法权益。

案情分析:

1、根据相关法律，单位倒闭属于劳动合同终止的法定情形，单位有义务向小朱出具终止劳动合同证明，并按照小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2、小朱可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
3、小朱也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿、出具证明。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。