未成年擅自离职不发工资是否触犯劳动法

1.未成年擅自离职，单位不发工资或触犯劳动法。
2.用人单位招用未成年，若属文艺、体育等特殊行业且符合规定，是合法的。
劳动者付出劳动就应获报酬，未成年擅自离职虽有错，但单位不能以此拒发工资。
3.法律规定工资要按月以货币形式支付，单位不能克扣或无故拖欠。
单位可依规要求赔偿损失，但不能直接不发工资。

案情回顾:

小朱系未成年人，被某单位招用。工作一段时间后，小朱未经单位同意擅自离职。单位以小朱擅自离职为由，拒绝向其发放工资。小朱认为自己付出了劳动，单位应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位招用未成年，若符合文艺、体育等特殊行业的法律规定使用条件则合法。小朱作为劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。
2、小朱擅自离职虽违反了劳动合同约定和职业道德，但单位不能以此为由拒绝支付工资。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
3、单位可依据依法制定的规章制度，对小朱擅自离职造成的损失要求赔偿，但应依法进行，不能直接不发工资，单位不发工资的行为可能构成克扣或拖欠工资，违反劳动法。