计算补偿金时是否应算入年终奖

1.计算经济补偿金通常要算入年终奖。
经济补偿依据劳动者在单位的工作年限，每满一年就按一个月工资支付。
这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.年终奖属于工资一部分，算平均工资时要把它分摊到对应月份。
比如，合同解除前十二个月有发年终奖，就把总额均分到这十二个月，算出月均工资作基数，保障劳动者权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后，公司与其解除劳动合同。在计算经济补偿金时，公司仅以小朱的月基本工资为基数计算。小朱认为年终奖也应算入月工资来计算经济补偿金，因为这是他实际收入的一部分。双方因此产生争议，小朱希望能按照更合理的方式计算经济补偿金，保障自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、年终奖属于工资的组成部分，在计算平均工资时，应将年终奖分摊到相应的月份。所以公司仅以基本工资计算经济补偿金不合理，应把劳动合同解除前十二个月内的年终奖总额平均到这十二个月中，再计算月平均工资，以此作为计算经济补偿金的基数，这样才能更全面反映劳动者的实际收入水平，保障劳动者合法权益。