加班过多能不能马上解除劳动合同

1.过度加班，劳动者可立即解除劳动合同。
2.用人单位安排加班要和工会、劳动者协商，每日一般不超1小时，特殊情况不超3小时，每月累计不超36小时。
3.若用人单位违规强制过多加班，算强迫劳动。
4.此时劳动者可立即解约，无需提前告知，还能按工作年限要求经济补偿，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司上班，公司近期业务繁忙，强制要求小朱每日加班四小时，且连续一个月累计加班时长远超三十六小时。小朱不堪重负，认为公司过度安排加班影响其正常生活和身体健康，与公司沟通希望减少加班时长，但公司拒绝。小朱遂决定马上解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿，公司以小朱未提前告知为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位要求劳动者加班应与工会和劳动者协商，且每日一般不超一小时，特殊原因下不超三小时，每月累计不超三十六小时。该公司强制小朱长时间加班，违反了此规定，属于以非法手段强迫劳动者劳动。
2、根据法律，劳动者面对用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的情况，可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。所以小朱解除劳动合同的行为合法。同时，小朱有权要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。