被辞退年终怎么补偿

1.辞退年终补偿要分情况。
合法辞退，像员工严重违规，单位一般无需额外补偿。
2.违法辞退，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.合同或制度明确年终奖发放规定，符合条件的被辞退员工也应获得。
4.员工可先协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司将小朱辞退，小朱认为公司系违法辞退，应给予年终补偿及赔偿金。公司则称，小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付额外补偿，且年终奖要依据公司规定执行，小朱不应获得。双方就此产生争议，小朱不知该如何维权。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，通常无需额外支付补偿；若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖发放条件，小朱符合条件，公司应发放年终奖。小朱可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。