若员工拒绝签合同要给双倍工资吗

1.员工拒绝签合同，用人单位满足条件可不支付双倍工资。
用工一个月内，单位书面通知后员工仍不签，单位书面通知终止劳动关系，无需付经济补偿和双倍工资。
2.超过一个月不满一年，单位未书面通知终止，即便员工拒签，单位仍需支付双倍工资。
3.满一年后，视为双方订立无固定期限劳动合同。
用人单位能否在一个月内书面通知并终止关系是关键。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司在其入职一周后书面通知小朱签订劳动合同，但小朱拒绝签订。公司未在一个月内书面通知小朱终止劳动关系。小朱工作满三个月后离职，并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，公司则认为是小朱拒绝签订，不应支付。

案情分析:

1、依据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿和双倍工资。此案例中公司在一个月内虽书面通知小朱签合同，但未书面通知终止劳动关系。
2、超过一个月不满一年，用人单位未书面通知终止劳动关系，即便员工拒绝签合同，用人单位仍需支付双倍工资。小朱工作已超一个月，所以公司应支付小朱双倍工资。