公司以变动岗位为由降薪应如何处理

1.公司未经员工同意，以变动岗位为由降薪违法。
2.员工可先和公司协商，表明不同意降薪，要求按原合同执行，同时保留协商证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
4.也能收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
员工有权要求补足工资差额，解除合同可获经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司突然以变动岗位为由降低小朱的薪资，且未经过小朱同意。小朱明确表示不同意降薪，要求公司按原合同履行。公司却置之不理，小朱与公司协商无果后，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、该公司未经员工小朱同意以变动岗位为由降薪，此行为属于违法行为。公司单方面降薪的做法违反了合同约定。
2、小朱已尝试与公司协商并明确表达了不同意降薪，且要求按原合同履行，协商时小朱应注意保留聊天记录、通话录音等证据。
3、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。同时小朱也可收集如劳动合同、工资条、降薪通知等证据申请劳动仲裁。
4、若小朱对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。小朱可要求公司补足工资差额，若其解除合同还可要求公司支付经济补偿。