未签合同，要如何证明有劳动关系

以下证据可证明未签合同的劳动关系：
1.工资支付、社保缴纳记录，如银行流水、缴费清单，体现经济与保障关系。
2.工作证、服务证，证明劳动者身份及工作情况。
3.考勤记录，像打卡记录、考勤表，反映出勤。
4.其他劳动者证言，同事可证明共同工作事实。
5.招工登记表、报名表等招用记录。
收集证据要保证真实、有关联，以便证明劳动关系。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。后来小朱因薪资问题与单位产生纠纷，打算维权。为证明与单位存在劳动关系，小朱收集了银行工资流水，这是单位给其发放工资的支付凭证；还有单位发放的工作证，证明其身份；以及打卡考勤记录，反映出勤情况。同时，同事小李也愿意为其作证。但单位却否认与小朱存在劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，在未签订劳动合同的情况下，存在多种可证明劳动关系的证据。小朱提供的银行工资流水属于工资支付凭证，能直接体现单位与他的经济关联；工作证是用人单位发放的证明身份和工作的证件；打卡考勤记录反映了他的出勤情况，这些都符合证明劳动关系的证据类型。
2、同事小李的证言也能证明小朱与单位存在工作关系。小朱收集的这些证据真实且有关联性，足以证明他与单位存在劳动关系。