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被拖欠工资多久有效

时间:2026.02.23 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:890人
律师解析:
拖欠工资仲裁时效通常为一年,从劳动关系终止那日起算。
劳动关系存续时因拖欠报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受时效限制。
但劳动关系终止后,要在终止之日起一年内提出。
离职时知晓被拖欠工资,需在离职后一年内申请仲裁维权。
超时效可能不被受理或败诉
不过有特殊情况可中断或中止时效计算,建议尽快行动。

案情回顾:

小胡离职时发现自己被拖欠工资,随后便向原公司主张权利,但公司并未理会。一年后,小胡欲申请劳动仲裁,却担心超过仲裁时效。其咨询律师后得知,劳动关系终止时知道被拖欠工资,应在离职后一年内申请仲裁,否则可能面临仲裁委不予受理或败诉风险。

案情分析:

1、根据法律规定,小胡自劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁,符合法律要求。
2、若小胡能证明在时效期间内存在向对方主张权利、对方同意履行义务等特殊情况,时效可中断或中止计算。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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