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拖欠工资报酬罪达到什么标准能立案

时间:2026.02.23 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1444人
律师解析:
拒不支付一名劳动者超三个月劳动报酬,数额达五千元至二万元以上,或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上,应立案追诉
“劳动报酬”含工资、奖金等多种。
用人单位经政府部门责令支付仍不付,涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
罪名成立,用人单位要受刑事处罚,还需承担支付报酬及赔偿金民事责任

案情回顾:

小许经营一家公司,因经营不善资金紧张,拖欠了十名员工的工资。劳动行政部门责令小许支付工资,但小许仍拒不支付,累计拖欠工资数额达五万元。员工们多次讨要无果,遂向相关部门反映。

案情分析:

1、小许拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上,经劳动行政部门责令支付仍不支付,其行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2、若罪名成立,小许不仅要面临刑事处罚,还需承担支付劳动者报酬及赔偿金等民事责任。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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