首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 工作10年以上是否签订无固定期限

工作10年以上是否签订无固定期限

时间:2026.02.18 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1415人
律师解析:
劳动者在用人单位连续干满十年,就得签无固定期限劳动合同
工作年限从用工那天起算,《劳动合同法》施行前的也算。
劳动者提出或同意续订、订立合同,除非自己要签固定期限的,都该签无固定期限的。
像有人在单位连续工作超十年,有续订想法,又没严重违规等特殊情况,单位就得签。
这能保障劳动者长期稳定就业,让劳动关系更和谐。

案情回顾:

小李在某单位已连续工作10年以上,有续订意向,且无严重违反单位规章制度等不应签订无固定期限合同的情形,但单位拒绝与其签订无固定期限劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,且有续订意向,用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。
2、小李符合上述条件,单位拒绝签订的行为可能违反法律规定。
3、若小李因此与单位产生纠纷,可通过劳动仲裁诉讼等途径维护自身权益。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询