签了合同不让上班能否申请劳动仲裁

签合同后不让上班，劳动者能申请劳动仲裁。
这是单位违反合同约定，损害劳动者权益。
先弄清劳动合同条款，明确工作岗位、时间等约定。
接着收集合同文本、不让上班通知、沟通记录等证据。
仲裁申请时，可要求单位继续履行合同恢复工作;
无法继续履行，可主张经济补偿。
如单位无故解除劳动关系，应按工作年限支付经济补偿，一年一个月工资。
申请仲裁要在时效内，一般劳动争议发生一年内向仲裁委书面申请，通过仲裁维护权益，让单位担责。

案情回顾:

小胡与用人单位签订劳动合同后，却被通知不让上班。小胡认为用人单位此行为违反劳动合同约定，侵害自身权益，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、首先要明确劳动合同对工作岗位、工作时间等具体条款的约定，同时收集合同文本、不让上班通知、沟通记录等相关证据。
2、在仲裁申请中，小胡可要求用人单位继续履行合同恢复工作，若无法继续履行则主张经济补偿。用人单位无故解除劳动关系，应按小胡工作年限支付相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3、申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过该程序维护自身合法权益。