非法用工赔偿的诉讼时效是多长

非法用工赔偿诉讼时效通常是一年。
按相关规定，劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害起算。
主张权利、请求救济或对方同意履行义务会使仲裁时效中断，重新计算。
因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
劳动关系存续期间拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受此限制，劳动关系终止则应在终止之日起一年内提出。

案情回顾:

小许在工作中受伤，后发现用人单位存在非法用工情况。小许向有关部门咨询赔偿事宜后，准备申请仲裁。但因一些特殊情况，小许未能及时在规定时效内申请仲裁，争议焦点在于其仲裁时效是否因这些情况而中断、中止，以及最终能否顺利获得赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。
2、若存在当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，重新计算。
3、因不可抗力等正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4、劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。